Ce trebuie să faci la un interviu de angajare

“De ce să te angajăm pe tine?”


Ți-ai redactat CV-ul și scrisoarea de intenție, le-ai trimis posibilului angajator, iar după un timp, telefonul sună și o voce te întreabă dacă ești dispus să te prezinți peste X zile, la ora X, la un interviu în legătură cu postul pentru care ai candidat. Îți exprimi disponibilitatea, stabilești o întâlnire cu angajatorul și de-aici începe totul: emoții, temeri, planuri, întrebări de genul: “ ce trebuie să răspund?”, ”ce mă vor întreba?”, “ce nu trebuie să spun?”, “ce trebuie să fac?”

Interviul de angajare este una dintre cele mai importante etape în  procesul de recrutare, iar atunci când angajatorul te întreabă “De ce să te angajăm pe tine?” cu siguranță dorește să știe ce anume te recomandă pe tine ca fiind candidatul perfect. În fața angajatorului există însă posibilitatea să te inhibi și să nu știi ce să răspunzi, mai ales dacă nu ai experiența interviurilor și atunci, pentru a nu intra în panică și pentru a nu te lăsa cuprins de emoții trebuie să te pregătești în prealabil. Și, pentru a-ți ușura sarcina, îți vom da pe parcurs, câteva sfaturi referitoare la ce trebuie să faci înainte și în timpul interviului de angajare.

Fă-ți temele

Nu, nu ne referim la temele tale pe care le ai de pregătit pentru școală, ci la temele pentru interviu. Înainte de a merge la interviu, fă-ți o documentare legată de compania la al cărui interviu te duci, pentru a avea anumite informații de care să fii sigur și de care te poți lega în discuția cu angajatorul. Astfel poți să pui și tu întrebări, să soliciți angajatorului informații clare despre companie și, în acest mod, poți să îl surprinzi.

De asemenea, poți să cauți informații referitoare la postul pentru care candidezi, să știi cât de cât prin ce au trecut alții și, la fel poți să te folosești de documentație pentru a avea o discuție fluentă cu angajatorul.

 

 

 

 

 

Exemple de întrebări potrivite într-un interviu.

  • De cât timp încercați să angajați pe această poziție?
  • În afară de îndatoririle din fișa de post, ce alte sarcini mai presupune acest job?
  • Care sunt așteptările managerului după ce voi începe să lucrez?
  • Care este orarul de lucru pentru noii angajați?
  • Cine îmi va face instrucția? Va fi un coleg care a ocupat acest post înainte?
  • Cum arată o zi obișnuită în acest departament?
  • Cum ați descrie mediul de lucru din companie?
  • Care este partea cea mai atractivă a acestui job?
  • Jobul implică vreo formă de training? Cum va fi acesta implementat și monitorizat?
  • Care sunt provocările jobului?
  • Care sunt planurile de viitor ale companiei?

Trebuie să știi să folosești cu moderație aceste întrebări, fă o listă cu ce te-ar interesa pe tine cel mai mult să afli de la angajator și tine-le minte pentru interviu. Nu pune foarte multe întrebări și nu le pune una după alta, ca și cum “ar fi pregătite de dinainte”, fă totul să fie cât mai natural. Dacă subiectul discuției se referă la o întrebare pe care o ai tu de pus, adreseaz-o atunci, la momentul potrivit.

Omul isteț învață din greșelile altora

Dacă nu ai fost până acum la niciun interviu de angajare, ai să vezi în cele ce urmează câteva greșeli pe care candidații le fac când vine vorba de interviu și ne așteptăm să și înveți din ele. Dacă ai fost deja la un interviu și nu știai ce anume nu a mers bine, e posibil să afli răspuns în lista de mai jos.

 

  • Întârzi
    Punctualitatea e un punct forte la care angajatorul ține foarte mult, mai ales că este și prima impresie pe care și-o face în afara CV-ului tău. O să aibă impresia că dacă nu vii la timp la interviu nu o să respecți nici programul de lucru sau ședințe. Dacă chiar nu poți să ajungi la timp și ai realizat din scurt asta, sună pentru a anunța că întârzi sau pentru o reprogramare a interviului.
  • Vii cu un prieten
    Știm că ții mult la prietenii tăi, însă lasă-i acasă și nu-I lua cu tine la interviu pentru că nu o să facă o impresia prea bună acest lucru. Angajatorul o să creadă că ți-e teamă sau că nu iei în serios interviul.
  • Nu vii deloc
    Un recrutor nu poate țină minte toate numele dintr-o listă de CV-uri, dar sigur va ține minte numele persoanei care nu a venit deloc la interviu și nu se știe niciodată unde și cum vă veți mai putea întâlni. Anunță telefonic că nu mai poți să ajungi, fă o reprogramare, iar dacă nu mai ești interesat de post, spune acest lucru, nu o să-ți facă nimeni nimic dacă pur și simpul nu mai vrei să candidezi.
  • Vii îmbrăcat necorespunzător
    La un interviu de angajare trebuie să fii cât de cât prezentabil, în funcție de companie și de postul la care aspiri. Nu-ți lua un costum sau o pereche de pantofi cu tocuri dacă tu crezi că nu îți stă bine și nu te simți confortabil, vino îmbrăcat/ă casual-smart. Cuvântul cheie e cămașă. Cu o cămașă potrivită și simplă și niște pantaloni știi cel mai sigur că nici nu ieși în evidență prea tare, dar nici nu arăți de parcă nu ai avea ce să cauți acolo.
  • Vii nepregătit/ă
    Dacă într-adevăr îți dorești jobul respectiv, trebuie să știi cât de cât ceva legat de el și de compania la care o să lucrezi, așa că, documentează-te înainte de a merge la interviu.
  • Nu dai mâna cum ar trebui

Nu, nu trebuie să îi zdrobești mâna angajatorului, dar nici să o strângi ca și cum nu ai avea nicio putere, trebuie să îți dezvolți o strângere de mână fermă, de profesionist. Nu face diferențe între sexe. Fie că dai mâna cu o femeie, fie că dai mâna cu un bărbat, o strângere de mână jalnică nu te va ajuta să fii angajat.

  • Vorbești prea mult
    Fiecare recrutor își doreste un candidat care să vorbească și să pună întrebări. Dar ascultatul e la fel de important, așa că asigură-te că deschizi urechile mai mult decât gura.
  • Vorbești prea puțin
    Frica de a vorbi prea mult nu trebuie să te rețină de la a vorbi îndeajuns. Chiar dacă nu ești un vorbăreț natural, trebuie să pui o serie de întrebări pertinente și să încerci să discuți cu angajatorul într-o manieră profesionistă.
  • Folosești limbaj nepotrivit
    Unele cuvinte pot fi “la modă”, poate ți se par amuzante, sau chiar sugestive, dar nu își găsesc locul într-un interviu de angajare, ci mai degrabă când stai cu prietenii.
  • Eviți contactul vizual
    A privi în ochi implică contact și sinceritate. Chiar dacă ești timid/ă, trebuie să faci și să menți contactul vizual într-un interviu, altfel riști ca recrutorul să te evalueze ca o persoană evazivă și nesigură.
  • Inspiri aroganță sau prea multă încredere
    Companiile își doresc oameni „de echipă”, care știu să se descurce și care își apreciază calitățile și cunoștiințele la adevărata valoare,  nu persoane egocentrice care nu acceptă critica sau nu pot lucra cu colegii.
  • Ești disperat
    Indiferent cât de mult îți doreșit un job, niciodată nu lăsa asta să se vadă. Concentrează-te spre a-ți arăta entuziasmul cu privire la companie și încrederea în capacitatea ta de a face o muncă de calitate.
  • Minți
    Orice ar fi, nu minții la interviul de angajare! Orice minciună, mare sau mică cu privirea la pregătirea sau calificarea ta se va descoperii ulterior când va trebui să demonstrezi că știi anumite lucruri. Fii sincer/ă, atât cu tine, cât și cu angajatorul și arată-i că ești o persoană care poate și vrea să învețe pe parcurs.
  • Vorbești urât despre fostul job
    Dacă ai mai lucrat în trecut e mai bine să nu povestești situații neplăcue din fosta ta activitate. Mai bine concentreză-te pe realizările și responsabilitățile tale.
  • Critici compania sau angajații ei
    Indiferent despre ce probleme sau scandaluri ai citit în presă sau ai auzit la televizor, nu discuta despre ele. Dacă ești întrebat/ă sau rugat/ă să le comentezi poți să oferi niște răspunsuri dipomate orientate spre soluții și nu spre judecăți.
  • Faci politică
    Sub nicio formă nu face aluzii sau comentarii cu tentă politică. Nu știi care sunt simpatiile angajatorului. Nu știi care sunt oamenii politici care pot avea conexiuni în compania respectivă. Dacă, prin absurd, ești întrebat/ă despre aceste detalii, declară-te apolitic/ă și fără simpatii. Din aceași categorie de subiecte care nu trebuie nici deschise, nici dezvoltate, sunt cele legate de sentimente sau resentimente față de oameni de altă naționalitate, despre alte etnii, despre cei de culoare și nici despre religii.
  • Confunzi recrutorul cu psihoterapeutul

    O altă greșeală la interviu este să dai un răspuns prea amplu la cea mai frecventă și simplă întrebare: “Povestește-mi despre tine”. Chiar dacă recrutorul pare a fi un foarte bun ascultător și o persoană răbdătoare, nu confunda un interviu de angajare cu o sesiune de terapie. Pentru a obține un job, nu trebuie să dai detalii amănunțite despre copilăria la bunici și aventurile prin care ai trecut sau despre relația încordată cu un prieten.
  •  Preluarea apelurilor telefonice în timpul interviului
    Consideră interviul o întâlnire de business. Nu răspunzi la mobil atunci când te afli într-o discuție, pentru că denotă neprofesionalism. Mai mult decât atât, înainte să intri la interviu închide-ți telefonul sau pune-l pe silent ca să nu fiți nici tu și nici angajatorul deranjați de el.

Câteva lucruri pe care angajatorul s-ar putea să vrea să le afle

  • Spune-mi care este jobul ideal pentru tine
  • De ce ai plecat/vrei să pleci de la ultimul loc de muncă?
  • Care sunt punctele tale slabe?
  • Care sunt punctele tale forte?
  • Ce știi despre compania noastră?
  • De ce te-am angaja pe tine?
  • Lucrezi bine în echipă?
  • Ți s-a cerut vreodată să demisionezi?
  • Ce rol preferi într-o echipă care lucrează la un proiect?
  • Ce te preocupă  în viața personală?
  • Descrie o greșeală (profesională sau personală) din trecutul tău și spune cum ai rezolvat-o?
  • Descrie un succes (profesional sau personal) din trecutul tău
  • Ce este mai important pentru tine, munca sau salariul?
  • Care a fost cea mai mare dezamăgire profesională a ta?
  • Ești dispus să muncești peste program? Noaptea? În weekend?
  • Cum propui să compensezi lipsa de experiență?
  • Povește-mi despre momentul cel mai distractiv pe care l-ai avut la un loc de muncă
  • Ce te motivează să dai tot ce e mai bun din tine la job?
  • Care sunt așteptările tale de la acest job/companie?

De vorbit vorbim, dar cum ne comportăm?

Când intri în birou fii încrezător, fă contact vizual cu intervievatorul, zâmbește, strânge mâna ferm. De regulă, intervievatorii te invită să te așezi imediat ce au fost făcute prezentările. Dacă respectivul a omis acest lucru, așteaptă sau cere permisiunea, înainte să iei loc. Nu se știe, s-ar putea ca intervievatorul să intenționeze să te ducă într-un tur al firmei și să trebuiască sî te ridici la jumătate de minut după ce te-ai așezat. Când iei loc, asigură-te că stai drept, nu cocoșat, cu umerii lăsați. Apleacă-te puțin peste birou să îți exprimi interesul. Scopul este ca totul să pară natural, fără efort. Nu te lăsa pe spate (vei părea prea relaxat/ă), nu te foi (vei părea o persoană nervoasă sau imatură).

Mâinile trebuie să stea cuminți: nu tăcăni cu pixul, nu-ți aranja părul, nu-ți învârti suvițe pe degete. Daca simți că sunt în plus și nu le găsești locul, ai putea să le folosești notând cuvintele cheie ale interviului sau o întrebare pe care dorești să o adresezi intervievatorului. Aceste notițe trebuie făcute rapid, succint, pentru a nu pierde contactul vizual prea mult timp.

Felul în care închei interviul de angajare

După ce ai încheiat interviul, strânge mâna politicos și zâmbește când îți iei la revedere.
Ține cont că la orice interviu de angajare comunicarea verbală și cea nonverbală merg mână-n mână. Trebuie să existe o consistență între gesturile tale și ceea ce spui ca să obții jobul pentru care ai candidat. Pregătește-te și repetă puțin scenariul unui interviu de angajare, vei vedea că te ajută.

Vei ști că interviul a mers bine dacă angajatorul:

  • Își exprimă interesul aplecându-se spre tine în timp ce îți vorbește
  • Își amână convorbirile telefonice din timpul interviului
  • Zâmbește ocazional și dă din cap, aprobându-te
  • Întreabă când ai putea să începi lucrul
  • Îți prezintă beneficiile jobului și ale activării în compania respectivă

Asta este tot, da?

Depinde de interviul la care te duci. Spre exemplu, pot fi funcții, respectiv joburi pentru care să fie necesar un portofoliu cu poze, lucrări personale, articole redactate, care pot diferi de la caz la caz, în funcție de domeniul pentru care aplici.

Nu uita că interviul de angajare ar trebui să decurgă fluent, ca un dialog. Nu te lăsa intimidat de întrebările pe care angajatorul ți le pune, sau de atitudinea acestuia. Cu siguranță emoții vor fi multe, însă trebuie să știi să le stăpânești și să îi arăți recrutorului că ești o persoană cu încredere în sine. Dacă nu știi cum să răspunzi la o întrebare sau o situație, roagă-l pe intervievator să repete întrebarea, acordându-ți astfel timp de gândire.

 

One thought on “Ce trebuie să faci la un interviu de angajare

  1. Pingback: Tânăr și nehotărât | Junior Jobs Blog

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *